بازکردن و مشاهده تصاویر HEIC در ویندوزهای۷ و ۸/۸.۱

بازکردن و مشاهده تصاویر HEIC در ویندوزهای ۷ و ۸/۸.۱

تا الآن، احتمالاً درباره فرمت تصویری HEICشنیده‌اید. فرمت HEIC یک فرمت تصویری جدید است که تقریباً ۴۰ درصد حجم کمتری نسبت به فرمت JPG به خود اختصاص می‌دهد بدون اینکه تصویر را فشرده کند و از کیفیت تصویر کاسته شود.

به خاطر اینکه فرمت HEICتقریباً نصب فرمت JPG است، اولین بار کمپانی اپل شروع به استفاده از این فرمت ناشناخته در دستگاه‌های آیفون خود کرد و رفته‌ رفته این فرمت در حال تبدیل شدن به یک فرمت تصویری بسیار محبوب است.



دستگاه‌های آیفون دارای سیستم عامل iOS 11 به بالا دارای گزینه‌ای برای ذخیره تصاویربا فرمت HEIC به جای JPG است تا با این کار فضای کمتری از دستگاه اشغال شود. اگر شما از آیفون دارای سیستم عامل iOS 11 به بالا استفاده می‌کنید و ظرفیت مموری شما ۳۲ گیگ یا ۶۴ گیک است، فعال کردن این گزینه حتماً پیشنهاد می‌شود.

گوشی‌های آیفون ۷ به بالا به صورت خودکار هنگام انتقال فایلهای HEIC به کامپیوتر، فرمت تصاویر را به JPG تبدیل می‌کنند تا در کامپیوتر هم کاربران بتوانند تصاویر را مشاهده کنند. اما شاید شما بخواهید از این کار صرف نظر کنید و عکسها را با همان فرمت HEIC در کامپیوتر خود ذخیره کنید تا با این کار مانع اشغال فضای اضافی در درایوهای کامپیوتر خود شوید. اما چگون میتوان تصاویر HEIC را در ویندوزهای۷ و ۸ و ۸.۱ باز کرد؟ چون که این فرمت به تازگی معرفی شده است و این ویندوزها از این فرمت پشتیبانی نمی‌کنند.

درواقع حتی در ویندوز ۱۰ ورژن ۱۷۰۹ به قبل هم این فرمت پشتیبانی نمی‌شد و مایکروسافت از ورژن ۱۸۰۳ به بعد این فرمت را به ویندوز ۱۰ اضافه کرد. ورژن ۱۸۰۳ در بهار ۱۳۹۷ توسط مایکروسافت ارائه شد.

اگر شما از ویندوز ۷ یا ویندوز ۸ یا ۸.۱ استفاده می‌کنید، برای باز کردن تصاویرHEIC چاره‌ای ندارید جز اینکه از نرم‌افزارهای جانبی استفاده کنید.

CopyTrans HEIC یک پلاگین ساده و رایگان است که با استفاده از آن می‌توانید به راحتی فرمت‌‌های تصویری HEIC/HEIF را در ویندوز خود مشاهدهکنید. خوبی این پلاگین این است که با استفاده از آن می‌توان تصاویر HEIC/HEIF را در همان نمایش دهنده تصاویر پیش‌فرض ویندوز مشاهده کرد.

این نرم‌افزار نه تنها به شما اجاره مشاهدهتصاویر HEIC/HEIF را می‌دهد بلکه شما می‌توانید حتی فرمت HEIC را به JPEG تبدیل کنید. برای این کار کافیست بر روی یک تصویر HEIC/HEIF راست کلیک کنید و گزینه Convert to JPEG with CopyTrans را انتخاب کنید.



لطفا توجه داشته باشید که شما با این نرم‌افزار فرمت HEVC را نمی‌توانید مشاهدهکنید.

با استفاده از لینک زیر می‌توانید آخرین ورژن CopyTrans HEICرا از سایت رسمی این نرم‌افزار دانلود کنید.

دانلود CopyTrans HEIC

پاورپوینتدیوارچینی با بلوک لیکا در 46 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل

پاورپوینت دیوارچینی با بلوک لیکا در 46 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل

دسته: عمران
بازدید: 8بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1024 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 46

در این پروژه پاورپوینتدیوارچینی با بلوک لیکا در 46 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر اجرایی طبق موارد زیرا ارایه شده است 1 مقدمه 2 مهم ترین ویژگی های این فرآورده 3 دیوارها بر اساس ویژگی ها و کاربرد خود ، انواع گوناگونی دارند 4 از دیگر مزایای دیوارچیده شده با بلوک لیکا می توان به موارد ذیل اشار

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



پاورپوینتدیوارچینی با بلوک لیکا در 46 اسلایدکاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر اجرایی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت دیوارچینی با بلوک لیکا در 46 اسلاید کاربردی و آموزشی, مهم ترین ویژگی های بلوک لیکا, انواع دیوارها بر اساس ویژگی ها و کاربرد, مزایای دیوارچیده شده با بلوک لیکا

پاورپوینتفصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت در موسسات خدماتی

پاورپوینت فصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت در موسسات خدماتی

دسته: حسابداری
بازدید: 5بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 652 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 28

دانلود پاورپوینتفصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی با موضوع کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت درمؤسسات خدماتی در قالب pptx ؛ قابل ویرایش و در حجم 28 اسلاید شامل مقدمه، مزایای مدیریت بر مبنای فعالیت در موسسات خدماتی، کاربرد بهای تما م شده ی خدمات، عناصر هزینه یابی سنتی بهای تمام شده ی خدمات، شکل گردش هزینه ه

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



عنوان: پاورپوینتفصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت در مؤسسات خدماتی

دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته تألیف دکتر سید حسین سجادی و هاشم علی صوفی از جمله منابع مهم درس حسابداری مدیریت در سطح کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل پنجم این کتاب با عنوان کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت در مؤسسات خدماتی می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با تصاویر، توضیحات کامل و همچنین مثالهای تشریحی تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی استفاده نمود. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:

مقدمه

مزایای مدیریت بر مبنای فعالیت در موسساتخدماتی

کاربردبهای تما م شده ی خد مات

عناصر هزینه یابی سنتی بهای تمام شده ی خدمات

شکل گردش هزینه هادرسیستم سنتی حسابداریبهای تمام شده ی خدمات

فرآیندتعیین بهای تمام شده ی خدمات درسیستم سنتی

فرآیند تخصیص سنتی هزینه های سربار

معایب هزینه یابی سنتی بهای تمام شده ی خدمات

بهای تمام شده ی خدمت بر مبنای فعالیت

عناصربهای تمام شده ی خدمت برمبنایی فعالیت

گام های مهم وکلیدی درفرآیندمحاسبه ی بهای تمام شده

انتخاب هزینه ها

تعیین فعالیت های بخش حسابداری

سوم:تعیین زمان صرف شده برای هرفعالیت

چهارم:ردیابی وتخصیص هزینه هابه فعالیت های خاص بخش حسابداری

گام پنجم:تخصیص هزینه ی فعالیتهای ثانویه به اولیه

گام ششم :تعیین هزینه ی کل برای هرفعالیت

گام هفتم:محاسبه ی بهای تمام شده ی هرواحدفعالیت

گام هشتم تهیه ی صورتحساب فعالیت

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت فصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته سجادی و صوفی با موضوع کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت درموسسات خدماتی پاورپوینت فصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی و صوفی, پاورپوینت کاربرد مدیریت برمبنای فعالیت درموسسات خدماتی, پاورپوینت فصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی

مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

دسته: مدیریت
بازدید: 12بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 88 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 47

مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 14

2-2- سرمایه اجتماعی.. 14

2-2-1- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه بوردیو. 16

2-2-2- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه كلمن.. 16

2-2-3- سرمایه اجتماعیاز دیدگاه پوتنام. 17

2-2-4- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل.. 18

2-2-5- تمایزات بر مبنای كاربردهای هنجاری.. 19

2-2-6- تمایزات بر اساس مزایای اصلی درمقابل مزایای ثانویه. 19

2-2-7- سرمایه اجتماعیدر حوزه سازمان و مدیریت... 23

2-2-8- ابعاد سرمایه اجتماعیسازمانی.. 25

2-2-9- سازه های اندازه گیری.. 33

2-2-10- الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی.. 33

2-2-11- نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعیسازمان. 35

2-2-12- ویژگی‌های سرمایه ‌ اجتماعی.. 39

2-2-13- راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعیدر سازمان. 41

2-2-14- مزایای سرمایه اجتماعی.. 43

2-2-15- هزینه‌های بالقوه سرمایه اجتماعی.. 45

2-3- معنویتدر محیط كار. 46

2-3-1- نیازهای معنوی كاركنان و ظهور پارادایم معنویتدر محیط کار. 49

2-3-2- تعاریف و دیدگاه‌های معنویتو معنویت در محیط کار. 51

2-3-3- رویکرد درون‌گرا / متافیزیکی.. 53

2-3-4- رویکرد دینی.. 53

2-3-5- رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار. 54

2-3-6- رویکرد مخالفان معنویت... 55

2-3-7- مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویتدر محیط کار. 55

2-3-8- مزایای معنویتدر محیط کار. 57

2-3-9- مفهوم‌سازی معنویتدر محیط كار. 58

2-3-10- رفتار شهروندی سازمانی و معنویتمحیط كاری.. 60

2-4- پیشینهتحقیقات... 62

2-4-1- تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی.. 62

2-4-2- مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویتدر محیط کاری.. 65

بخشی از منابع فارسی

1- الوانی،سید مهدی و علی رضا شیروانی ؛ (1383) "سرمایه اجتماعی، اصل محوری توسعه"؛ تدبیر ،شماره 147

2- الوانی، سید مهدی و میرعلی سید نقوی (1381)، "سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه‏ها"؛ فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 33 و 34، صص 26-3.

3- الوانی، سید مهدی وحسن دانایی فرد (1380)؛ "مدیریت دولتی و اعتماد عمومی"؛ دانش مدیریت، شماره 55

4- پورعزت، علی اصغر (1382)؛ طراحی سیستم خط‏مشی گذاری، برای تحقق عدالت اجتماعیبر مبنای حكومت حق مدار علوی، رساله دكتری چاپ نشده دانشگاه تربیت مدرس.

5- رحمانپور ،لقمان؛ (1382) ".مدیریت سرمایه اجتماعی: رویکردی اثر بخش در مدیریت منابع انسانی"؛ مدیریت و توسعه ،شماره 19

6- سرمد ،زهره ؛عباس بازرگان و الهه حجازی(1381)؛روشهای تحقیق درعلوم رفتاری؛ تهران؛چاپ ششم ؛ انتشارات آگاه.

7- شایگان، داریوش.(1381). « افسون زدگی جدید- هویت چهل تكه وتفكر سیار» ، چاپ سوم ، تهران: انتشارات فرزان روز.

8- شیروانی، علیرضا (1383)؛ تاثیر عملكرد سازمانهای بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی، مدیریت و توسعه؛ شماره 20، صص75-47.

9- علوی، سید بابك؛ (1380)" نقش سرمایه اجتماعیدر توسعه"؛ تدبیر شماره 116؛
صص40-3

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

21 نمونه صورتجلساتتغییرات در شرکتهای سهامی خاص

21 نمونه صورتجلسات تغییرات در شرکتهای سهامی خاص

نام صورتجلسه

1- نمونه صورتجلسه مجمع عمومی عادی سالیانه برای انتخاب مدیران و بازرسین ،روزنامه و تصویب تراز در شرکتهایسهامی خاص

2-نمونه صورتجلسه مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده برای انتخاب مدیران و بازرسین ،روزنامه و تصویب تراز در شرکتهایسهامی خاص

3ـ نمونهصورتجلسه هیأت مدیره در خصوص تعیین سمت و دارندگان امضاء مجاز

4ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص اجازه نقل و انتقال سهام.

5ـ نمونهصورتجلسه هیأت مدیره در خصوص اجازه نقل و انتقال سهام (در صورتیکه وفق اساسنامه هیأت مدیره مجاز به صدور اجازه باشد).

6ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص تغییر محل.

7ـ نمونهصورتجلسه هیأت مدیره در خصوص تغییر محل.

8ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص تغییر نام.

9ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص تغییر موضوع.

10ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص انحلال شرکت.

11ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص کاهش سرمایه اختیاری.

12ـ نمونهصورتجلسه هیأت مدیره در خصوص عملی شدن کاهش سرمایه اختیاری.

13ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص کاهش سرمایه اجباری.

14ـ نمونهصورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص افزایش سرمایه.

15ـ نمونهصورتجلسه هیأت مدیره در خصوص عملی شدن افزایش سرمایه.

16ـ نمونهصورتجلسه تبدیل سهام بانام به بی نام.

17ـ نمونهصورتجلسه تبدیل سهام بی نام به بانام.

18ـ نمونهصورتجلسه پرداخت سرمایه تعهدی شرکت.

19ـ نمونهصورتجلسه انتخاب مدیر/مدیران و ناظر/نظار تصفیه.

20ـ نمونهصورتجلسه جلسه هیأت تصفیه.

21ـ نمونه صورتجلسه در خصوص کاهش/ افزایش تعداد اعضاء هیأت مدیره در شرکتهایسهامی خاص

مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین

مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین

دسته: مدیریت
بازدید: 14بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 808 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 30

مقالهبه زبان لاتین نوشته شده است

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



مقالهبه زبان لاتین نوشته شده است

Abstract
Knowledge sharing is an activity through which knowledge, namely, information, skills, or expertise, is exchanged between people, friends, families, communities or organizations. Online knowledge sharing activities are flourishing with the advent of social media and digital life. However, despite of the importance of the online knowledge sharing methods and mechanisms, there is not any comprehensive and systematic study about studying and analyzing its important techniques. Therefore, the main aim of this paper, the comprehensive, detailed, and systematic study, and survey of the state-of-the-art knowledge sharing mechanisms in an online environments is provided. Also, this paper presents a systematic literature review (SLR) on the online knowledge sharing literatures up to end of 2015. We identified 348 papers, which are reduced to 251 primary studies through our paper selection process. Also, the broad overview of the literature provides insights into potential areas for further research. By providing state-of-the-art information, this survey will directly support academics and practicing professionals in their understanding of developments in online knowledge sharing mechanisms and techniques.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : knowledge sharing online knowledge sharing online environment, تسهیم دانش مدیریت دانش محیط انلاین

پاورپوینتاخلاق در مدیریت مهندسی

پاورپوینت اخلاق در مدیریت مهندسی

این پاورپوینتدر مورد اخلاق در مدیریت مهندسی در 35 اسلاید شامل مقدمه،تعریف، اخلاق در مدیریت مهندسی،اخلاق در مهندسی،اخلاقیان سازمانی، مدل منفعت طلبی اخلاقیات، مدل حقوق و مدل عدالت،اخلاق حرفه‌ای ،مفهوم اخلاق حرفه‌ای،تجزیه و تحلیل مسائل اخلاقی مهندسی،وو منابع می باشد

این پاورپوینتدر مورد اخلاق در مدیریت مهندسی در 35 اسلاید شامل مقدمه،تعریف، اخلاق در مدیریت مهندسی،اخلاق در مهندسی،اخلاقیان سازمانی، مدل منفعت طلبی اخلاقیات، مدل حقوق و مدل عدالت،اخلاق حرفه‌ای ،مفهوم اخلاق حرفه‌ای،تجزیه و تحلیل مسائل اخلاقی مهندسی،و...و منابع می باشد.

در ابتدا مفهوم اخلاقحرفه‌ای به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل به کار می‌رفت.
امروزه نیز عده‌ای از نویسندگان اخلاقحرفه‌ای، از معنای نخستین این مفهوم برای تعریف آن استفاده می‌کنند. اصطلاحاتی مثل work ethics یا professional ethics معادل اخلاق کاری یا اخلاق حرفه‌ای در زبان فارسی است. 3 تعریف‌های مختلفی اخلاقحرفه‌ای ارائه شده است:

الف) اخلاقكار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیكی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو؛

ب) اخلاقحرفه‌ای یکی از شعبه‌های جدید اخلاق است که می‌کوشد به مسائل اخلاقی حرفه‌های گوناگون پاسخ داده و برای آن اصولی خاص متصور است.

ج) اخلاقحرفه‌ای به مسائل و پرسش‌های اخلاقی و اصول و ارزش‌های اخلاقی یک نظام حرفه‌ای می‌پردازد و ناظر بر اخلاق در محیط حرفه‌ای است.

د) مقصود از اخلاقحرفه‌ای مجموعه قواعدی است كه باید افراد داوطلبانه و براساس ندای وجدان و فطرت خویش در انجام كار حرفه‌ای رعایت كنند؛ بدون آن‌ كه الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف، به مجازات‌های قانونی دچار شوند.

ه‍ ) اخلاقفردی‌‌، مسئولیت‌پذیری فرد است در برابر رفتار فردی خود‌‌، صرفاً به منزلة یك فرد انسانی‌، و اخلاق شغلی‌، مسئولیت‌پذیری یك فرد است در برابر رفتار حرفه‌ای و شغلی خود‌‌، به مثابه صاحب یك حرفه یا پست سازمانی‌.

و) این اخلاق، دربرگیرندة مجموعه‌ای از احكام ارزشی، تكالیف رفتار و سلوك و دستورهایی برای اجرای آنهاست. 8

ز) اخلاقحرفه‌ای، به منزلة شاخه‌ای از دانش اخلاق به بررسی تكالیف اخلاقی در یك حرفه و مسائل اخلاقی آن می‌پردازد و در تعریف حرفه، آن را فعالیت معینی می‌دانند كه موجب هدایت فرد به موقعیت تعیین‌شده همراه با اخلاق خاص است. 9

◦ مسئولیت‌پذیری

◦در این مورد فرد پاسخ‌گوست و مسئولیت تصمیم‌ها و پیامدهای آن را می‌پذیرد؛ سرمشق دیگران است؛ حساس و اخلاق‌مند است؛ به درستکاری و خوشنامی در کارش اهمیت می‌دهد؛ برای ادای تمام مسئولیت‌های خویش کوشاست و مسئولیتی را که به عهده می‌گیرد، با تمام توان و خلوص نیت انجام می‌دهد.

◦ برتری‌جویی و رقابت‌طلبی

◦ درتمام موارد سعی می‌کند ممتاز باشد؛ اعتماد به نفس دارد؛ به مهارت بالایی در حرفه خود دست پیدا می‌کند؛ جدی و پرکار است؛ به موقعیت فعلی خود راضی نیست و از طرق شایسته دنبال ارتقای خود است؛ سعی نمی‌کند به هر طریقی در رقابت برنده باشد.

◦ صادق بودن

◦مخالف ریاکاری و دورویی است؛ به ندای وجدان خود گوش فرا می‌دهد؛ درهمه حال به شرافت‌مندی توجه می‌كند؛ شجاع و با شهامت است.

◦ احترام به دیگران

◦به حقوق دیگران احترام می‌گذارد؛ به نظر دیگران احترام می‌گذارد؛ خوش‌قول و وقت‌شناس است؛ به دیگران حق تصمیم‌گیری می‌دهد؛ تنها منافع خود را مرجح نمی‌داند.

در تعریف اخلاقحرفه‌ای به موارد زیر اشاره شده است:

1. اخلاقحرفه‌ای رفتاری متداول در میان اهل یک حرفه است.
2. اخلاق حرفه‌ای مدیریترفتار وکردار آدمی هنگام انجام‌دادن کارهای حرفه‌ای است.
3. اخلاقحرفه‌ای رشته‌ای از دانش اخلاق است که به مطالعة روابط شغلی می‌پردازد.
4. اخلاقحرفه‌ای عبارت است از مجموعه‌ای از قوانین كه در وهلة اول از ماهیت حرفه و شغل به دست می‌آید. 10

اخلاقحرفه‌ای در تفکر سنتی، كم‌وبیش بر نظام ارسطویی استوار بوده است؛ اما امروزه نظام‌های دیگری نیز كانون توجه است. در حال حاضر، بیشتر از پنج نظام عمدة اخلاقی در بیان اخلاق حرفه‌ای استفاده می‌شود. ملاک مقبولیت این پنج نظام در میان ده‌ها نظریه و نظام اخلاقی، توانایی آنها در بیان سیستماتیک فضایل و رذائل اخلاقی، ارائه نظام سازگار، فراگیر و کاراست.این پنج نظام اخلاقی (نظریه‌های عمده) عبارتند از: فایده‌گرایی، وظیفه‌گرایی، عدالت فراگیر، آزادی فردی و زیبا و خیر مطلق. چهار نظریة نخست در واقع اصول راهبردی اخلاق را

ملاک نهایی می‌انگارند، اما در نظریة چهارم، خداوند متعال، برترین زیبایی و مشخص‌کننده ملاک نهایی اخلاقاست. در این نظام اخلاقی که روشنی‌بخش دیگر نظام‌های اخلاقی است، تقرب به خدا و کسب رضایت او آرمان اخلاق است و دستیابی به عدالت فراگیر اجتماعی، آزادی، حرمت انسان و بیشترین سود برای بیشترین کسان نیز از اهداف زندگی اجتماعی در چهار ساحت فردی، شغلی، سازمان و جامعه است. گفتنی است، همة تحقیقات در چارچوب نظام اخلاقی اسلام، بر اساس نظریة زیبا و خیر مطلق انجام می‌شود.

تحقیق مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری

تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

دسته: علوم اجتماعی
بازدید: 19بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 197 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50

این تحقیق در مورد مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری در 50 صفحه در قالب ورد و شامل مقدمه،تعریف، مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری،خلاقیت،خلاقیت در کار،خلاقیت و نوآوری در کسب و کار ،خلاقیت در زندگی کاری، مدیران خلاق،خلاقیت در مدیریت،خلاقیت سازمانی، وو منابع می باشد

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



این تحقیق در مورد مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری در 50 صفحه در قالب ورد و شامل مقدمه،تعریف، مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری،خلاقیت،خلاقیت در کار،خلاقیت و نوآوری در کسب و کار ،خلاقیت در زندگی کاری، مدیران خلاق،خلاقیت در مدیریت،خلاقیت سازمانی، و...و منابع می باشد.

فهرست

مقدمه 2

تعریف خلاقیت .. 2

خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمان ها 3

مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری . 4

تفاوت خلاقیت و نوآوری . 5

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری . 7

ویژگیهای افراد خلاق و نوآور . 8

نتیجه گیری . 9

معنای خلاقیت و نوآوری . 11

ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی . 12

اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان . 13

ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه 14

سازمان خلاق . 18

کارکنان خلاق . 23

روش ارتباط اجباری . 37

موفقیت خلق کنید 40

چه زمانی خلاقیت رخ می‌دهد؟ 41

مثالی از نوآوری در تصمیم‌گیری . 41

منابع . 52

مقدمه

خلاقیتعملکردی برگرفته از دانش، کنجکاوی، خیال‌پردازی و ارزیابی است. هرچه دانش و کنجکاوی‌تان بیشتر باشد، ایده‌ها و الگوهای بیشتر و درنتیجه محصولات و خدمات نوآورانه‌تری خلق می‌کنید. اما دانش به‌تنهایی باعث ایجاد الگوهای نو نمی‌شود. روش‌های مختلف باید از صافی آزمون و خطا بگذرند. سپس ایده‌های نوظهور باید ارزیابی و به ایده‌های کاربردی تبدیل شوند. خلاقیت درواقع فرایند است.

تعریف خلاقیت

خلاقیتبرای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.

تلاش‌های خلاقیتوسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.

تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیتشده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم:

طبق نظر گیلفورد خلاقیتبه معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است.

به نظر راجرز خلاقیتاظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.

پاپالیا خلاقیترا توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافت‌های جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.

لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیترا به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافت‌های افراد و یا گروه‌ها در یک روش جدید، تعریف کرده است.

از تعریف‌های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیترا می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.

خلاقیتو نوآوری در افراد و سازمانها

پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیتو نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم .

خلاقیتو نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است .

امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای کسانی به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه کنند .

موسسات وسازمانهای تول

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاریخلاقیتخلاقیت در کارخلاقیت و نوآوری در کسب و کار خلاقیت در زندگی کاری مدیران خلاقخلاقیت در مدیریتخلاقcreativity