براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دانلودبازی فکری دور (برای کامپیوتر)
FAR Lone Sails PC Game
(تست شده توسط سرزمین دانلود)
بازی FAR Lone Sailsیک عنوان ماجراجویانهمیباشد که شما با ماشین خود به سفر میروید.
در ماشینی منحصر به فرد، شما سرتاسر اقیانوس خشک شده ایرا طی میکنید که قبلا تمدنی پویا در آن جریان داشته است.
با وجود موانعی که در سر راه شما هستند و آب و هوای خطرناک، شما باید به مسیر خود ادامه بدهید و به انتهای مسیر برسید.
بازی FAR Lone Sailsاثر استودیو Okomotive میباشد و Mixtvision آن را منتشر کرده است. این بازیتوانسته نظر بسیار مثبتی را از برترین منتقدین بازی های رایانه ای دریافت کنید و جوایز متعددی را بدست آورده است.
در ادامه مطلبمیتوانید تصاویری از محیط بازیو بخشی از ویژگی های آن را ببینید.
مهم ترین ویژگی های
بازیFAR Lone Sails:
– گرافیک زیبا و خوب
بازی
– سبک فکری
بازی
– محیط دو بعدی
بازی
– دارای مراحل و پازل های متنوع
– موسیقی متن زیبا
حداقل سیستم مورد نیاز برای اجرای این
بازی:
پردازنده:۲٫۴ گیگاهرتز دو هسته ای (۶۴ بیتی)
رم:۴ گیگابایت
کارت گرافیک:۵۱۲ مگابایت
فضای هارد دیسک:۳ گیگابایت
https://www.sarzamindownload.com/16820/- بازی-فکری-دور-(برای-کامپیوتر)—FAR-Lone-Sails-PC-Game
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
یکی از چالش‌های بزرگ نویسندگان بازی Injustice2 این بوده است که بتوانند یک روایت و داستانی گسترده از شخصیت‌های دنیای دی‌سی را به وجود آورده و در کنار آن به ریشه‌های این مجموعه نیز وفادار باشند. در کنار این موارد تیم نویسندگی بازی سعی کرده است تا با حفظ کردن هسته اصلی داستان، روایت و داستان‌سرایی را چیزی متفاوت‌تر از مبارزات سوپرمن علیه بتمن به نمایش بگذارد. این دقیقا دلیلی است که در بازی Injustice 2 Legendary Edition برای PS4 شاهد حضور برینیاک، شخصیت منفی اصلی بازی، هستیم.
وقایع نسخه دوم پس از نسخه Gods Among Us رخ می‌دهد. جایی که بتمن با شکست سوپرمن رژیم وی را سرنگون کرده و سعی دارد یک بار دیگر صلح را به وجود بیاورد. از طرفی گوریلا گراد این فرصت را غنیمت شمرده و با کنترل کردن ذهن سایر شخصیت‌های منفی، گروهی به نام جامعه (The Society) را تاسیس کرده و قصد دارد حکومت مخصوص به خود را به وجود بیاورد. حال بتمن با جمع آوری قهرمان‌هایی که به سوپرمن و رژیم کمک می‌کردند، می‌بایست جلوی گوریلا گراد و تیمش را بگیرد. اما این تمام مشکلات بتمن در بازی Injustice2 نیست. مشکل اصلی از جایی شروع می‌شود که برینیاک برای اثبات خود به عنوان قدرت برتر به سراغ زمین می‌آید تا بتواند آزمایش‌های خود را انجام داده و زمین و هر قهرمانی را که بر سر راهش قرار می‌گیرد، بین ببرد.
Injustice2 Legendary Edition (CUSA-11228) PS4-P2P
قابل اجرا بر روی Exploit 5.05 و اکسپلویت های بالاتر
جدای از این موارد، دنیای بازی Injustice 2 Legendary Edition برای PS4 میزبان شخصیت‌های جدیدی است که هرکدام داستان خاص خود را پیش خواهند برد و نتیجه کار روی داستان کلی بازی تاثیر گذار است. برای مثال سوپرگرل برای محافظ از پسر عموی خود وارد زمین می‌شود ولی بی‌خبر از همه اتفاقات رخ داده است و احتمال می‌رود در طول بازی شاهد درگیری‌هایی بین سوپرگرل و بتمن باشیم. تا به حال ۲۹ شخصیت برای دانلودبازی Injustice 2 معرفی شده‌اند که سی‌امین شخصیت نیز در روز عرضه بازی معرفی می‌شود و ظاهرا مابقی شخصیت‌ها به مرور زمان در قالب بسته‌های الحاقی متفاوت به دنیای بازی اضافه خواهند شد.
علاوه بر بخش تک نفره، آنلاین و آرکید، بازی Injustice2 برای PS4 دارای یک بخش مجزا به نام Multiverse است که شباهت بسیار زیادی به بخش Living Towers بازی Mortal Kombat X دارد. در این حالت بازیکنان می‌توانند به دنیاهای مختلف رفته و به بازی کردن بپردازند. هر قسمت و دنیا قوانین خاص خود را دارد. همچنین در بخش آنلاین بازی، تنظیماتی برای شما قرار داده شده‌اند که می‌توانید آنها را تغییر داده و مطابق میل خود به بازی کردن بپردازید. برای مثال گزینه‌های مربوط به Gear System را خاموش کنید تا تمامی بازیکنان به صورت یکسان و با ظاهر و آمار اولیه خود به بازی کردن بپردازند.
منبع توضیحات: زومجی
Power up and build the ultimate version of your favorite DC legends in INJUSTICE 2– winner of IGN’s best fighting game of 2017.
آموزش نصب عناوین هک شدهی PS4 نیازمند دقت است. لطفا ابتدا جهت مشاهده ی روش جیلبریک کردن دستگاه خود، به پست ذیل مراجعه کنید:
آموزش نصب تصویری و قدم به قدم هک کردن کنسول PS4 به نسخهExploit FW5.05
——
آموزش نصب بازی:
۱) ابتدا تمامی فایل های فشرده دانلودشده را توسط آخرین نسخهنرم افزار WinRar اکسترکت کنید.
۲) فایل pkg بدست آمده را بر روی هارد خود که به exFAT فرمت شدهاست، منتقل کنید. دقت داشته باشید که حتما در هیچ فولدری درون هارد اکسترنال خود کپی نکنید. بلکه فقط در آدرس اصلی هارد اکسترنال باشد نه هیچ زیرشاخه دیگری.
۳) هارد خود را به کنسول PS4 متصل کنید. باتوجه به فعال بودن بخش Debug Settings بعد از هکشدن کنسول، وارد این بخش شوید. یعنی آدرس Settings => Debug Settings در کنسول.
۴) به آدرس Debug Settings => Game => Package Installer مراجعه کنید. فایل دانلودی شما که در گام دوم بدست آمده، در اینجا نمایش داده خواهد شد.
۵) با زدن کلید X نصب را شروع کنید. پس از اتمام نصب، بازیبر روی صفحه اصلی کنسول شما نمایش داده خواهد شد.
اینجا محل تبلیغات شماست. برایرزرو، لطفا با ایمیل [email protected] در ارتباط باشید.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته بندي : مباحث رشته ها» پاورپوینت
فرمت فایل: پاورپوینت.ppt وقابل ویرایش
آماده برای :ارائه ، چاپ ، تحقیق وکنفرانس
دستی
این نوع کنترل کننده هابه تنهایی نمی توانند کمیتی را کنترل کنند مگر بکمک حواس انسان
شدت نور با بينايی، سرعت با دیدن وسرعت سنج و غیره
اعمال نهاده با دست (قطع ووصل کلید، باز و بست شير آب و پدال گاز ماشین)
خودکار
اندازه گیری خودکار يک کمیت
تعیین مقدار انحراف از مقدار مطلوب
اعمال نهاده تا رسیدن به مقدار مطلوب
عمل کننده به مکانيزمی گفته می شود که فرمان های خروجی کنترل کننده را دريافت ومتناسب با آن عمل مکانيکی يا الکتريکی وغيره مناسبی انجام دهد.
عمل مکانيکی
تغيير مکان خطی
تغيير مکان زاويه ای (دوران، شبه دوران)
عمل الکتريکی
تغيير ولتاژ، شدت جريان،…..
فهرست مطالب واسلایدها:
کنترل
عملگریا عمل کننده Actuator
عنصر نهايي Final element
انواع عملگر
عملگرهای نيو ماتيکی
محرک Positioner
عملگرهای الکتريکی
عملگرهای الکتريکی موتوری دو جهته
عملگرهای هيدروليکی
تعداد مشاهده:
169
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی:.ppt
تعداد صفحات:29
حجم فایل:545
کیلوبایت
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته بندي : مباحث رشته ها» پاورپوینت
فرمت فایل: پاورپوینت.ppt و قابل ویرایش
آماده برای :ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
منظور از یک میکروپروسسور(CPU)، میکروپروسسور هایی از خانواده x86 اینتل مثل 8086، 80286، 80386، 68020، 68030، 68040 و یا خانوادههایی از این قبیل است. این میکروپروسسورها فاقد RAM، ROM و پورتهای I/O در درون خود تراشه هستند
286(1-2MHz) – 386(4-16MHz) – 486(16-133MHz) – 586(Pentium)
یک میکروکنترلر دارای یک CPU (30MHZ) به همراه مقدار ثابتی از RAM، ROM و پورتهای I/O و تایمر در درون خود می باشدالبته با استفاده از حافظه جانبی و تراشه های دیگر میتوان مقدار RAM، ROM و تعداد پورتهای I/O را در یک میکروکنترلر افزایش داد
در سال 1981 شرکت Intel میکروکنترلری به نام 8051را معرفی کرد. این میکروکنترلر دارای 128 بایت RAM، 4k بایت ROM، دو تایمر، یک پورت سریال و چهار پورت موازی ( هر یک 8 بیت ) بود که همه آنها در یک تراشه تعبیه شده بودند
فهرست مطالب و اسلایدها:
تفاوت CPU یا میکروپروسسور و میکروکنترلر
تاریخچه میکروکنترلر
8051
انواع میکروکنترلر
8051
AT89C51 نوع سریع
8051ساخت کارخانه Atmel
ساختمان داخلی کامپیوتر
ساختمان داخلی میکرو
کنترلرAT89C51
بایاس کردن میکرو
کنترلرAT89C51
نحوه استفاده از پورتها
نحوه استفاده از پورتها بصورت اشتباه
نحوه استفاده از پورتها بصورت صحیح
متغييرهاي مورد استفاده در ميكروكنترلر
8051
استفاده از LCD
نرم افزار BASCOM
8051
تعداد مشاهده:
47
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی:.ppt
تعداد صفحات:16
حجم فایل:2,201
کیلوبایت
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
رشته فناوری اطلاعات (IT)
هدف از این پایان‌نامه بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاهبصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
قیمت فایل فقط 135,000 تومان
چکیده
وجود نظام ارزیابیعملکرددر سطوح مختلف به دلیل حصول اطمینان از انطباق عملکردحوزه های مختلف سازمان با برنامه ها ، سیاست ها ، قوانین ، بخشنامه ها و استاندارد ها ضروری می نماید تا بدین ترتیب امکان مقایسه روند عملکرد واحدها در دوره های متوالی به منظور تشخیص ظرفیت ها ، توانایی ها ، زمینه های بهبود ، تعیین الگوهای مناسب ارتقاء کیفیت و تشویق واحدها به استفاده از تجارب موفق امکان پذیر گردد.
در هر سازمان ، تشخیص شاخص‌های کلیدیو جاری ساختن نظام شاخص‌ها، درک نقاط قابل‌بهبود آنان و درنهایت برنامه‌ریزی و اجرای بهبود از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. در این پژوهش، که پژوهشی پیمایشی-کاربردی است که با تحلیل نقاط قوت ، ضعف ، فرصت و تهدید ( SWOT) سازمان و نیز به کمک مدل کارت امتیازی متوازن(BSC ) ، مدلی جهت استخراج شاخص کلیدی دانشگاهقمارائه شده است .
اجرای " نظام شاخص‌های کلیدی نتیجه و عملکرد " در این سازمان نشان خواهد داد تا چه میزان در بهبود فرهنگ هدف‌گذاری و شاخص دهی سازمانی ایفای نقش کرده و این مسیر چگونه امتداد خواهد یافت. در انتها علاوه بر ارائه پیشنهاداتی به‌منظور اجرای هر چه‌بهتر این رویکرد، یادآور می‌شود هدف عمده این رویکرد ، سازمان‌دهی نظام شاخص‌های کلیدیسازمان به‌صورت لایه به لایه و با حرکت از سطوح عملیاتی (پروژه‌ها و برنامه‌ها) تا سطوح عالی(استراتژیک) بوده است. که در نهایت این شاخص ها توسط نرم افزار داشبورد مدیریتی Qlik View پیاده سازی گردید.
واژگان کلیدی:
کارت امتیازی متوازن
شاخص کلیدینتیجه
شاخص کلیدی عملکرد
داشبورد مدیریتی
اهداف استراتژیک
مقدمه:
داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و بهنگام، باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهدگرفت. اطلاعات و دانش، نشان دهنده ثروت اساسی یک سازمان است. شرکت ها و سازمان ها سعی می کنند از این ثروت برای به دست آوردن مزیت رقابتی در هنگام تصمیم گیری هایمهم استفاده نمایند. [37]
مدیران، به منظور مواجهه با محیط و تحقق اهداف سازمانی خود، با مد نظر قرار دادن متغیرهای محیطی، ضرورتاً بایستی محیط را تحلیل و متغیرهای آن را شناسایی کرده و در برخورد با آنها تدبیر مناسب را اتخاذ نمایند. این امر مستلزم برخورداری از اطلاعات بهنگام درون و برون سازمانی و نیز امکان بهره برداری بهینه از آنها را دارد. برای این که سازمان ها قادر به واکنش سریع در برابر تغییرات بازار باشند، نیاز به سیستم هایاطلاعات مدیریتی دارند تا بتوانند از سازمان و محیط آن، تحلیل های علت و معلولی مختلف را انجام دهند. [42]
سیستم هایهوش تجاری(BIS)، ابزاری را فراهم می کنندکه براساس آن نیازهای اطلاعاتی سازمان به شکل مناسبی پاسخ داده می شود؛ وظایف اصلی که توسط سیستم هایهوش تجاری مورد توجه قرار می گیرد، شامل: شناسایی هوشمندانه داده های اطلاعاتی، تجمیع آن ها و تحلیل چند بعدی داده هایی است که از منابع اطلاعاتی مختلف به دست آمده است، می باشد. سیستم های هوش تجاری، داده های مربوط به سیستم های اطلاعاتی درون سازمانی را با داده هایی که از محیط سازمان به دست می آید، تجمیع می کنند. این داده های محیطی می تواند شامل آمارها، پایگاه های اطلاعاتی مربوط به مراکز سرمایه گذاری و مالی و پایگاه داده های متفرقه باشند. چنین سیستم هایی به عنوان رابط ها و واسط گرهایی هستند که برای کسب اطلاعات روزآمد، قابل اطمینان وکافی بوده، نسبت به فعالیت های مختلف شرکت عمل می کنند. [42]
سازمان ها با استفاده از انبارداده ها، به حمایت از برنامه هایاستراتژیک و ماموریت حیاتی خود نیاز دارند داده های سپرده شده به انبار داده ها باید تبدیل به اطلاعات و دانش شوند و به طور مناسبی در اختیار تصمیم گیرندگان در درون سازمان و شرکای مهم در زنجیره ارزش سازمانی قرار گیرند. در محیط انبار داده ها، رابط انسان و کامپیوتر بالاترین اهمیت را داراست و تعیین کننده نقش اصلی موفقیت از دیدگاه کاربر نهایی است. به منظور حمایت از تجزیه و تحلیل وگزارش کارها، انبار داده باید داده های با کیفیت بالا را ارائه نماید و باید این اطلاعات را از طریق رابط های بصری در اختیارکاربران قرار دهد. [43]
امروزه با توجه به پیشرفت هایمداوم در فناوری اطلاعات و ارتباطات و رشد سریع محیط کسب وکار، سازمان ها با رشد فزاینده اطلاعات مقابله می کنند . مدیران اغلب با گزارشات و اطلاعات بسیاری از سیستم های اطلاعات سازمانی مانند برنامه¬ریزی منابع سازمانی (ERP) و هوش تجاری مواجه شده اند. این پدیده های است که به طور کلی به عنوان اضافه بار اطلاعات شناخته شده است. مشکل بیشتر زمانی است که گزارش ها با توجه به اطلاعات ارائه شده ضعیف هستند و به انحراف تصمیم گیرندگان می انجامد . [44]
راه حل داشبورد، می تواند این مشکلات را حل نماید. داشبوردهای مدیریتی، سیستم های نرم افزاری نوینی هستند که در جهت غنی سازی اهداف، با استفاده از تجزیه و تحلیل اطلاعات به سازمان ها کمک می کند. داشبورد، به مدیران این امکان را می دهد تا با تعریف، نظارت و تحلیل شاخص های کلیدی عملکرددر ایجاد تراز بین اهداف و فعالیت ها، نمایان سازی کلیه فعالیت های سازمان و ایجاد یک محیط نمایش مشترك بین اهداف و فعالیت ها برای تصمیم سازی درست و کارآمد اقدام نمایند.
داشبورد را می توان به عنوان سیستم پشتیبانی تصمیم گیریکه اطلاعات را در یک قالب خاص به تصمیم گیرنده ارائه می کند تلقی نمود. از این رو، داشبورد را باید با توجه به ویژگی های نحوه ی ارزیابیو برای ارتباط برقرارکردن با آنها در راستای تصمیم گیری طراحی کرد . این سیستم اطلاعاتی، نمادها و نشانه های تصمیم گیری را برای تصمیم گیرنده فراهم می کند. [48]
به طور کلی ارزیابیعملکرد ، فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی مورد بررسیو سنجش قرار می گیرد ؛ منظور از ارزیابیعملکرد اعضای هیات علمی عبارت است از: سنجش منظم فعالیت های آموزشی / پژوهشی اساتید و تعیین میزان دستیابی به اهداف نظام آموزشی، که بر اساس معیار های از قبل تعیین شده صورت می گیرد . حال مسئله آن است که معیارهای موجود ارزیابیعملکرد اعضای هیات علمی، کافی نبوده و دارای کاستی هایی می باشد، بدین صورت که در نظام ارزیابی موجود فقط خواسته ها و انتظارات سیستم آموزشی لحاظ شده و نظر خود اساتید و دانشجویان مورد توجه قرار نگرفته است . لذا سوال اصلی تحقیق این است: معیار های مطلوب ارزیابیعملکرد اعضای هیات علمی کدامند؟
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش 1
1-1 مقدمه: 2
2-1 بیان مسئله 4
3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق 7
4-1. جنبه ی جدید و نو آوری تحقیق : 8
5-1. اهداف تحقیق : 8
6-1. سوالات تحقیق : 9
7-1. جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه گیری: 9
8-1. روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها : 10
9-1. روش گردآوری داده ها: 10
10-1. مراحل انجام تحقیق : 10
11-1. محدودیت تحقیق: 11
فصل دوم : ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق 12
1-2 مقدمه : 13
2-2. هوش سازمانی 13
1-2-2. سیستم هوش تجاری به عنوان هسته تصمیم گیری 14
3-2-2. نیازمندی های ارزیابیهوش تجاری در سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی 16
3-2. ارزیابیعملکرد: 17
2-3-2. ارکان ارزیابیعملکرد چه چیزی باید مورد ارزیابی قرارگیرد؟ 19
3-3-2. ارزیابیچه زمانی صورت می پذیرد؟ 20
4-3-2. انواع ارزیابی 20
5-3-2. رویکردهای ارزیابیعملکرد 22
7-3-2. مدلهای ارزیابیعملکرد 23
8-3-2. ضرورت و اهمیت ارزیابیعملکرد 24
4-2. مدیریتمنابع انسانی 25
1-4-2. عملکردها مدیریتمنابع انسانی 26
5- 2. اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان 29
6-2. مدیریتراهبردی – برنامه ریزی راهبردی 30
7-2. مدل SWOT 32
8-2. مراحل پیاده سازی مدل BSC 33
1-8-2. تعیین اندازه سازمان 33
2-8-2. تجزیه و تحلیل موقعیت سازمان 33
3-8-2. تثبیت چشم انداز 34
4-8-2. تعیین استراتژی هایسازمان 34
5-8-2. تعیین وجه هایمناسب برای شرکت 34
6-8-2. تدوین اهداف استراتژیک برای جنبه هایتعیین شده 34
9-2 کارت امتیاز متوازن 35
10-2 . شاخص 35
11-2. داشبورد 36
1-11-2. داشبوردها، اندازه گیری عملکردسازمانی و مدیریت 38
2-11-2. اثرات پیاده سازی داشبورد بر سازمان 38
1-12-2. ارزیابیزمینه و محیط 39
2-12-2. ارزیابیدرون داد 39
3-12-2. ارزیابیفرآیند 39
4-12-2. ارزیابیبرون داد 39
5-12-2. مدیریتدانشگاهی 40
13-2. عناصر اصلی تشکیل دهنده آموزش عالی و تنگناهای موجود 41
14-2. هیاتعلمی 42
15-2. قوانین و مقررات و آیین نامه ها 42
16-2. حوزه های مرتبط با اعضای هیاتعلمی 43
1-16-2. فعالیت هایفرهنگی - تربیتی – اجتماعی 43
2-16-2. فعالیت هایآموزشی 43
3-16-2. فعالیت هایپژوهشی و فناوری 43
4-16-2 فعالیت های علمیو اجرایی 43
5-16-2 شاخص هایمالی 43
17-2. پیشینه 44
فصل سوم: روش تحقیق 46
1-3. مقدمه 47
2-3. روش تحقیق 47
3-3. شناسایی و ارزیابیشاخص ها 48
4-3. جامعه و نمونه آماری 48
5-3. مراحل اجرای تحقیق 48
6-3. ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات 51
1-6-3. نرم افزارهای مورد استفاده : 51
2-6-3. معرفی پرسشنامه 51
3-6-3 . آزمونها و تگنیک هایآماری 52
4-6-3. روایی و پایایی پرسشنامه 52
7-3. روایی/ اعتبار : 52
8-3. پایایی: 52
9-3. آزمون میانگین T-Student..........53
10-3. یکپارچگی داده ها 54
فصل چهارم: 56
1-4. مقدمه 57
2-4. چشم انداز 57
3-4. تحلیل ذینفعان 58
1-3-4. ذینفعان داخلی 58
2-3-4. ذینفعان خارجی 58
4-4. بیانیه ماموریت 58
5-4. ارزش هایمحوری 59
1-5-4. پاسداری از اصول و ارزش هایاسلامی از طریق 59
2-5-4. تعهد به پیشرفت دانشگاهو کشور با اعتقاد به : 59
6-4. تعیین عناصر راهبردی 60
1-6-4. زمینه ها و حوزه هایمورد نظر در اهداف 60
7-4. اهداف کلان کیفی 60
1-7-4. اهداف کلان بخش آموزش 60
2-7-4. اهداف کلان بخش پژوهش 60
3-7-4. اهداف کلان بخش مالی 61
8-4. تعیین جنبه های مدل ارزیابیامتیاز کارت متوازن : 61
1-8-4. فراگیران 62
2-8-4. مالی 62
3-8-4. فرآیند داخلی: 62
4-8-4. رشد و نوآوری: 62
9-4. عوامل حیاتی موفقیت 63
10-4. تعیین موقعیت راهبردی با توجه به ماتریس (SWOT): 65
1-10-4. بررسیعوامل استراتژیک داخلی و خارجی : 65
2-10-4. ماتریس تحلیل نقاط ضعف، قوت، فرصت و تهدید : 73
11-4. تدوین شاخص ها از چهار منظر مالی، پژوهشی، آموزشی و فرهنگی 75
12-4. استخراج سنجه های عملکرد: 80
1-12-4. شاخص های کلیدی عملکرد، شاخص های عملکردی، شاخص های نتیجه و شاخص های کلیدی نتیجه 80
13-4. ایجاد داشبوردهای مدیریتی 84
1-13-4. داشبوردهای مربوط به شاخص ها 84
2-13-4. داشبوردهای مربوط به شاخص هایمالی 85
3-13-4. داشبوردهای مربوط به شاخص هایآموزشی 86
4-13- 4. داشبوردهای مربوط به شاخص هایحوزه پژوهشی 89
14-4. داشبوردهای مربوط به BSC سازمان 91
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 93
1-5. مقدمه 94
2-5. نتایج 94
3-5. استراتژی و راهكار كاهش 95
1-3-5. استراتژی و راهکار رسوخ در بازار 96
2-3-5. استراتژی و راهکارها توسعه محصول 96
3-3-5. استراتژی و راهکار مشارکت 96
4-3-5. استراتژی و راهكار تنوع همگون 97
4-5. همسویی ابعاد نقشه راهبرد با راهبرد سازمان 97
5-5. محدودیت تحقیق 99
6-5. پیشنهاد‌ها 99
منابع و مراجع: 101
منابع فارسی : 101
منابع انگلیسی 103
پیوست ها.......107
فهرست شکل¬ها و نمودارها
نمودار 1-1: نمودار مراحل تحقیق 11
شکل 2-1. رابطه بین مدیریت عملکردو اندازه‌گیری عملکرد (May Leen Yu et al.,2009) 24
نمودار 1-2 : جایگاه و نقش نظام ارزیابیعملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان 29
شکل 2-2 بخشهای سه گانه مدیریتراهبردی ]23[ 31
شكل 3- 2 الگوی مدیریتراهبردی فردآر. دیوید2004 ]24[ 32
شکل 4-2 چارچوب تحلیل SWOT 33
شکل 1-3 :سفری از ماموریت و چشم انداز ارزیابیعملکرد (David Parmeenter, 2007) 49
شکل 2-3 نقشه استراتژی (Kaplan and Norton, 2004) 50
شکل 3-3 مراحل پیاده سازی داشبورد مدیریت 55
شکل 1-4. نمودار چشم انداز استراتژی 62
شکل 2-4. ماتریس 2: موقعیت استرات‍ژیك دانشگاهقم 73
شکل 3-4 (الف، ب، ج) شاخص هایمالی 86
شکل 4-4 (الف، ب، ج، چ) شاخص هایحوزه پژوهشی 88
شکل 5-4 (الف، ب، ج، چ،) شاخص هایحوزه آموزشی 91
شکل 6-4 شاخص هایBSC سازمان 92
شکل 1-5. نمودار علت و معلومی همسویی دارایی هاینا مشهود با اهداف سازمانی 98
فهرست جداول
جدول 1-3. نمونه ای از پرسشنامه هایطراحی شده 52
جدول1-4. عوامل حیاتی موفقیت سازمانی 64
جدول 2-4. ماتریس ارزیابیعوامل داخلی (IFE) 68
جدول 3-4. ماتریس ارزیابیعوامل خارجی (EFE) 71
جدول 4-4. ماتریس تهدیدات، فرصت ها، نقاط قوت و نقاط ضعف 74
جدول5-4: شاخص هایگروه مالی 76
جدول6-4: شاخص هایگروه پژوهش و فنآوری 77
جدول7-4: شاخص هایگروه آموزشی و اجرایی 78
جدول8-4: شاخص ها و ارتباط آن با وجوه BSC 81
قیمت فایل فقط 135,000 تومان
برچسب ها : بررسی مولفه های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت اعضا هیات علمی دانشگاه, ارزیابی عملکرد کارکنان, پایان نامه ارزیابی عملکرد, پایان نامه ارزیابی عملکرد کارکنان, شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان, شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد, مدل های نوین ارزیابی عملکرد کارکنان, پایان نامه ارزیابی عملکرد هیات علمی دانشگاه
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
علوم انسانی
شامل سوالات عمومی استخدامی سوالات تخصصی استخدامی اموزگار ابتداییاصل سوالات عمومی و استخدامی سال84 اصل سوالات عمومی و استخدامی سال86 اصل سوالات عمومی و استخدامی سال89 اصل سوالات عمومی و استخدامی سال94 اصل سوالات عمومی و استخدامی سال95 اصل سوالات عمومی و استخدامی سال96
قیمت فایل فقط 8,900 تومان
شامل
سوالاتبا پاسخنامه
سوالاتعمومی استخدامی
سوالات تخصصی استخدامی اموزگار
ابتدایی
اصل
سوالاتعمومی و استخدامی سال84
اصل
سوالاتعمومی و استخدامی سال86
اصل
سوالاتعمومی و استخدامی سال89
اصل
سوالاتعمومی و استخدامی سال94
اصل
سوالاتعمومی و استخدامی سال95
اصل
سوالاتعمومی و استخدامی سال96
قیمت فایل فقط 8,900 تومان
برچسب ها : دانلود سوالات عمومی و تخصصی آموزگار ابتدایی, دانلود سوالات تخصصی و عمومی اموزگار ابتدایی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
بیمه
دانلود پاورپوینتارائه کلاسی با عنوان بیمه درمان در حجم 40 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس سمینار در مدیریت بیمه
قیمت فایل فقط 8,500 تومان
عنوان: پاورپوینتبیمه درمان
دسته: مدیریت بیمه(ویژه ارائه کلاسی درس سمینار مدیریت بیمه)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 40 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی در زمینه "بیمه درمان" می باشد که در حجم 40 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار یا کنفرانس)درس سمینار در مدیریت بیمه مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اهمیت وجود بیمهدر زندگی امروزی
ضرورت وجود بیمه
تاریخچه بیمه درماندرایران
انواع بیمه
بحث اقتصادی بیمه درمان
روشهای پرداخت افراد به نظام سلامت
بیمهتکمیلی ( مکمل )
اصول و مبانی بیمهمکمل درمانی
مزایای و معایب بیمههای گروهی
روشهای تعیین حق بیمهتکمیلی
مدیریت ریسک بیمههای درمانی
ارکان تصمیم گیری مدیریت ریسک بیمه های درماندر برخی کشورها
معیار ها و شاخص های ارزیابی ریسک های بیمه گران درمان
روشهای مواجهه و کنترل ریسک های بیمه گران درماندر کشورهای مورد مطالعه
الگوی های مورد استفاده مدیریت ریسک
ارائه الگوی استاندارد مدیریت ریسک
نتیجه گیری
پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی, املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
قیمت فایل فقط 8,500 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوینت آماده سمینار در مدیریت بیمه, دانلود پاورپوینت بیمه درمان, اهمیت وجود بیمه در زندگی امروزی, ضرورت وجود بیمه, تاریخچه بیمه درمان درایران, بحث اقتصادی بیمه درمان, اصول و مبانی بیمه مکمل درمانی, مزایای و معایب بیمه های گروهی, روشهای تعیین حق بیمه تکمیلی, مدیریت ریسک بیمه های درمانی
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
جزوه
گنجینه تضمین شده فورس ماژور آزمون مشاورانحقیقی نصر پکیج رشته نرم افزار در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند
قیمت فایل فقط 99,900 تومان
آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور
آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور
پکیج فورس ماژور ما جهت آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی رتبه 3 سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد و کاملا واقعی برای عزیزانی که قبولی در هر یک از رشته های آزمون و حتی بخش عمومی آزمون مشتمل بر نرم افزار - سخت افزار - زیرساخت - آموزش مشاوره و مدیریت - شبکه و اینترنت دارای اهمیت فوق العاده ای میباشد در همینجا با تاکید فراوان خیال و خاطرشان را به کلی آسوده خواهیم کرد و با افتخار اعلام میداریم که با موفقیت کامل آزمون مربوطه را پشت سر خواهید گذاشت. انشاالله.
در آزمونسال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.
و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزموننصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
مشاورانحقیقی نصر
آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396
آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب
آزمون مشاورانرشته نرم افزار
رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر
آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه
رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
نظارت افتخاری مشاورانو کارشناسان ارشد و برجسته حقیقی سازمان نصر در توسعه تجارت الکترونیک
آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396
آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب
آزمون مشاورانرشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه
رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته عمومی
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه مشاورانحقیقی نصر آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396 آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396 دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب آزمون مشاورانرشته نرم افزار رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور
قیمت فایل فقط 99,900 تومان
برچسب ها : دانلود سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با پاسخ و جواب, سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته زیرساخت و اینترنت و مدیریت, نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه, آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396, آزمون مشاوران سازمان نصر مهر 1396, دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب, آزمون مشاوران رشته
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
